Madres profesionales: mujeres fuera de serie

Ser mujer, de por sí ya es ser fuera de serie. Las mujeres somos increíbles, no solo por el hecho de ser bonitas y atractivas, sino porque la naturaleza nos dotó con una serie de fortalezas y privilegios que nos hacen capaces de llevar a cabo cualquier tarea, incluso mejor que un hombre.

Hay mujeres que, además de ser madres (tarea en la que son maravillosas) quieren trascender un poco más. Si tú eres una de ellas es buena idea que revises el artículo anterior titulado 10 consejos para una mamá emprendedora donde te dimos las reglas de oro para cualquier emprendimiento, sin descuidar a tu familia o a tus hijos.

Madres en la oficina ¿dejan de lado el hogar?

Todo lo anterior suena muy bonito, pero lo cierto es que no todas las madres tienen su propia empresa, sea por la razón que sea, a algunas de ellas (de hecho son la mayoría) les toca trabajar en una oficina y cumplir horarios. Pero ¿y los niños?

El hecho de que una mamá tenga que trabajar cumpliendo un horario de lunes a sábados, de 8 a 6 (y hasta más en algunas ocasiones), no significa que tenga que dejar abandonado su hogar. Desde que una mujer se convierte en madre, hay leyes que la apoyan y los amparan tanto a ella como a su bebé, para garantizar que ambos estén muy bien cuando a mamá le toque volver a la rutina.

¿Cómo funcionan las leyes que regulan las licencias de maternidad?

Cada país tiene su propia ley y establece unos tiempos específicos, según lo que consideran adecuado, para que la madre pueda recuperarse del parto y amamantar al bebé el tiempo suficiente mientras éste ya se hace un poco más grande. Incluso hay también un permiso especial de lactancia en el que a las madres se les permite ausentarse de la oficina un par de horas al día para ir a amamantar a su bebé.

En el caso de Panamá, la ley establece 14 semanas de descanso, las cuales se distribuyen en 6 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto, con un pago del 100% del salario. Estos tiempos (sobre todo las semanas previas) se calculan en base a la fecha probable de parto, pero si por alguna razón el parto se atrasa, las semanas serán prorrogadas, cubriendo igualmente el 100% del salario y sin descontarse de las 8 semanas después del parto.

Mi profesión me impide atender a mi familia como debería

Esta es una excusa que no vas a escuchar en una madre profesional que esté centrada, es posible que diga que le impide dedicarle tanto tiempo como quisiera, en términos de cantidad de tiempo, pero es seguro que toda madre profesional busca la forma de que el tiempo que comparta con sus hijos sea de calidad.

Recuerda que lo más importante no es la cantidad de tiempo que le dedicas a tus hijos sino la calidad del mismo. Porque no haces nada estando todos en casa todo el día sin hablarse entre ustedes o sin que te sientes a jugar con los más pequeños, en cambio, si solo dispones de una hora al día y esa hora la ocupas en prestar toda tu atención a sus intereses, a su alegría y a compartir con ellos, entonces estará bien.

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Viajar con tu bebé nunca ha sido tan fácil…

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